廖秀華

　　【20171107澳門日報消息】修改《勞動關係法》及制訂“非全職工作制度”諮詢期明日（八日）結束。弱智人士家長協進會總幹事廖秀華對非全職制度感不滿，指出不少殘障人士因身體局限性，未必能全職工作，而非全職則沒有社保及福利，僱員議價能力低，擔心制度會對殘障人士公開就業造成傷害。

身體局限單項就業

　　非全職工作制度”建議每四周內工作少於七十二小時定義為非全職工作，若採此制，僱主則無需為僱員提供年假、社保等福利保障。廖秀華表示，殘疾人士由於身體局限性，體能未必能應付全職工作，只能單項性、時段性、扶持式的就業。輕度智障人士在職業技能、情緒方面都較穩定，可以從事的職種較多，但中度智障人士能從事工作則較單一，故受制度影響最大。她認為該制度的訂立沒有考慮到殘障人士的需要及權益。

　　廖秀華指出，目前本澳約有兩萬一千名殘障人士，據家協數字顯示，殘障人士公開就業率每年約有一成的上升，殘障人士成功就業的例子正不斷增加。但她擔憂非全職工作制度建立後，僱主或會刻意安排殘障人士工作少於七十二小時，又或者要求採用非全職制度，殘障人士作為勞動弱勢，根本無議價能力，只能逆來順受。

　　一旦採用非全職工作制度，殘障人士在年假、解約賠償、社保等方面毫無保障，擔心連工作經驗也未能計算在內，不利職涯經驗累積。直言制度建立是倒退，嚴重打擊殘障人士公開就業，令到學員情願留在輔助就業階段。

　　廖秀華稱，立法旨在保障勞資雙方，無論全職、非全職工作都是付出了勞動力，值得尊重。希望政府能完善該制度條文，顧及殘障人士這一弱勢社群。